Det patologiske samfund
Jeg havde tanker for at skrive en tekst om “Det patologiske samfund”, fordi jeg syntes det klingede godt, som syn […]
Ledelse
De 7 Organisations bevidsthedsniveauer
De 7 Organisations bevidsthedsniveauer – Fra Ego bevidsthed til Global bevidsthed Hvis vi skal skabe den nødvendige forandring, skal vi
Filosofien ind i ledelsen I
Det er blevet meget moderne og tale om filosofi sammen med ledelse. Det er der nok nogle helt klare grunde
Kroppens og seksualitetens frihed
Krop, seksualitet, frihed og frigjorthed betyder, at vi er frie til at udtrykke os gennem vores krop, som seksuelle væsner,
De 7 organisatoriske brister i et team
I den levende organisations Værktøjskasse, finder vi 7 brister der forhindre teams i at samarbejde. Der er naturligvis grader af
Swan analyse
Swan analyse er en lidt mere “blødere version af SWOT analysen, hvor SWOT analysen kommer fra en mere militær operation
Formåls og helhedsorienteret systemer samler flokken
Vi organiserer/indordner os ikke, uden et større formål end blot vores egen overlevelse, omvendt er vi klar til at indordne
De 6 Perceptions Niveauer – Den levende organisation
Alt for ofte har virksomheder et statement på hvem de er, og hvad de er, eller gør for deres kunder.
Tillid og sociale relationer forhindre stress
Leder efterlyse mentale robuste medarbejdere, for at komme stress, og sygdom til livs, men problemet har intet med medarbejdernes robusthed
3 sejl på skibet, en essens ledelsesmodel.
Alle sejl skal sættes, når vi stævner ud som selvstændig/iværksætter. Jeg har mødt masser af gode håndværkere som knokler en
7 gode vane af Stephen R. Corvey
Det er muligt at der er 20 år siden at Stephen R. Corvey, skrev sin bestsellers 7 gode vaner. Det er en
Den kreative proces; Walt Disney Brainstorming Metode.
Et af verdens mest kreative mennesker var Walt Disney. Han have en usædvanlig evne til, at skabe og være kreativ
Nå dine mål og drømme gennem “Grow modellen”.
Grow modellen er et simpelt coaching/ledelses værktøj til at sætte mål op. For at strukturere en coaching eller mentoring session
Engagement & kapacitets model
Jeg har lavet en “Engagement & kapacitets model” som opdeler vores engagement i 6 niveauer. De fleste lønmodtagere ligger i
En Leders opgave at at lede til højeste værdi for alle.
En Leders opgave at at lede til højeste værdi for alle, uden af tabe noget eller nogen. Nye tider kræver
De 7 Anerkendende principper
De anerkendende principper, har rødder både i Buddhismen, Mindfulness, Gestaltterapien og sikkert mange andre eksistentielle skoler. Fælles for dem er
High Commitment Teams bygger på tillid, plads og læring
De 5 essens ledelses principper for High Commitment Teams. Skab tillid, skab plads, skab læring, skab initiativer, skab resultater Essens ledelse
Offenlig ledelse er tæt på at være offenlig henrettelse.
Der er ikke meget glimt i øjnene hos de offenlige ansattes ledere og med god grund, for der er ikke
Lederskab og stress.
Er det muligt at reducere stress og sygefravær gennem ledertræning-udvikling? Det korte svar er ja det er faktisk muligt, der er
Kompas til at agere i livet med.
Der findes vel ikke den sømand, der våger sig ud på det store åbne hav, uden at have kompas, kikkert og søkort