Ordenlighed til tiden
I mit arbejde med organisationer og ledere, byder jeg ofte ind med ordenlighed som en etisk fordring. Er det muligt […]
Den Levende Organisation
Frihed og ansvar
Hvis friheden kun tjener dig selv, er det ikke frihed, men fravær af ansvar, ganske enkelt. Den eksistentielle verdens orden,
Relationsuddannelsen
Relationsuddannelse Lederskab – Relationer – Kommitment – Få en uddannelse, der giver dig format til at tage det fulde lederskab
Dårlige lederegenskaber
Det er lederens værdier som sætter dagordenen i organisationen, det er måden lederen driver værker der afhænger om succesen er
Filosofien ind i ledelsen I
Det er blevet meget moderne og tale om filosofi sammen med ledelse. Det er der nok nogle helt klare grunde
De 7 organisatoriske brister i et team
I den levende organisations Værktøjskasse, finder vi 7 brister der forhindre teams i at samarbejde. Der er naturligvis grader af
Swan analyse
Swan analyse er en lidt mere “blødere version af SWOT analysen, hvor SWOT analysen kommer fra en mere militær operation
3 fartøjer i livet.
Vi har livet og muligheder og derigennem træffer vi vores valg, dette er vores grundvilkår i livet, vi kan ikke,
Motivationens triade
Motivation er en svær størrelse og måden vi har motiveret medarbejder på, har været kortsigtet og på den enkeltes individuelle
Formåls og helhedsorienteret systemer samler flokken
Vi organiserer/indordner os ikke, uden et større formål end blot vores egen overlevelse, omvendt er vi klar til at indordne
De 6 Perceptions Niveauer – Den levende organisation
Alt for ofte har virksomheder et statement på hvem de er, og hvad de er, eller gør for deres kunder.
The Five Big Ones in Business
Når man rejser til Afrika, så falder talen ofte på at man skal se The five Big Ones, altså de
Lederskab er at skabe overblik, overskud og effektivitet for mindst mulig energi.
Når vi er selvstændige, ledere, iværksættere eller entreprenører er det stærkt nødvendigt, at vi skære “fedtet fra kødet”, at vi
3 sejl på skibet, en essens ledelsesmodel.
Alle sejl skal sættes, når vi stævner ud som selvstændig/iværksætter. Jeg har mødt masser af gode håndværkere som knokler en
De 6 niveauer af indstillinger
Nyeste model i Essens familien, som jo til forveksling ligner de andre modeller og som også rummer de samme lag
7 gode vane af Stephen R. Corvey
Det er muligt at der er 20 år siden at Stephen R. Corvey, skrev sin bestsellers 7 gode vaner. Det er en
Følelser og bevidsthed i Organisationen skaber “Den Levende Organisation”.
Alt for meget foregår som krusninger på overfladen, det giver i bedste fald energi og spænding, men alt for ofte
Den kreative proces; Walt Disney Brainstorming Metode.
Et af verdens mest kreative mennesker var Walt Disney. Han have en usædvanlig evne til, at skabe og være kreativ
Engagement & kapacitets model
Jeg har lavet en “Engagement & kapacitets model” som opdeler vores engagement i 6 niveauer. De fleste lønmodtagere ligger i
De 7 Anerkendende principper
De anerkendende principper, har rødder både i Buddhismen, Mindfulness, Gestaltterapien og sikkert mange andre eksistentielle skoler. Fælles for dem er