Er det muligt at reducere stress og sygefravær gennem ledertræning-udvikling?
Det korte svar er ja det er faktisk muligt, der er faktisk stor sandsynlighed for, at det bliver en succes, når bare afsættet af ledertræningen har et stærkt fundament i nogle gundliggende klare værdier.
Vi er nødt til at smide det bort vi med sikkerhed ikke duer og er med til at skabe mistrivsel, stress og sygefravær.
Med et sygefravær svingende mellem 20 0g 30% så skal man ikke være bange for, at smide det meste bort,
eller der er nok ikke så meget andet end snak og varm luft.
eller der er nok ikke så meget andet end snak og varm luft.
Genskabelse af trivsel og stressfrie medarbejdere, gennem lederudvikling/træning.
_
- Erkend at ledelse er bundet til forkerte opgaver, eller mangler lederenskaber, engagement eller visioner
- Smid det væk som ikke virke, gennem fælles dialog og beslutning på hvad som skal kasseres
- Skab tillid gennem kommunikation og forståelse for hinanden
- Skab et fælles værdigrundlag
- Skab et fælles sprog og livssyn
- Skab fælles visioner, for økonomi, socialt, arbejdsprocesser, trivsel, kunder/brugere
- få skabt en common sense strategi, hvor klare retninger, forventninger og rutiner er kommunikeret ud i simpelt sprog
- Evaluere og praktiser
Indsats uden drømme, fører kun til udmattelse,
drømme uden indsats fører kun til skuffelse,
Kun en blanding af indsats og drømme føre til fremskridt og en bedre fremtid.
Frit fortolket af Bill Clinton.
drømme uden indsats fører kun til skuffelse,
Kun en blanding af indsats og drømme føre til fremskridt og en bedre fremtid.
Frit fortolket af Bill Clinton.
Stress er ofte indsats uden drømme og retning, hvilket bliver til overlevelse for overlevelsen i sig selv.
