Forpligtende lederskab giver forpligtede medarbejder.

Passion Management – High Commitment Teams.

Selvfølgelig skal passionen med på arbejdet. 

Arbejdspladsen skal syde af arbejdsglæde, dynamik og et positivt menneskesyn.

Der skal være masser af højdepunkter og event, både medarbejderne alene og med kunder og familierne. 
Det er fælles ånd og glæde ved at få tingene igennem, det at erobre nye markeder, skabe nye og mere bæredygtige metoder og produkter. 
Der skal være gevidster ved at give og dyrke kulturen, det er ikke arbejdet i sig selv, men samværet som skaber værdi. 
Formålet klart for alle, ligesom alle kender deres rolle, værdi og placering i en i organisme, hvor vi ved at vi arbejdet er det vi kan leve af, og vi har noget at leve for, og vigtigt, noget at leve med. 

Intet kommer af intet,
livet kommer ikke udefra,
livet er noget man skaber.
Det gælder i alle livets forhold, også arbejdsglæde…

Lad glæden være højeste værdi og myndighed i virksomheden. Det gøres ved at gøre tingene enkelte og klare værdier, understøttet af et højt medmenneskeligt formål.

Skab værdier som er lette at forholde sig til og som alle kan forpligte sig til.

Skab Holdning
Klare holdninger skaber klarhed, troværdighed og kant.
Det er når vi har klare holdninger vi har modet til at stå enestående.

Skab Glæde
Glæde er vores primære følelse og grundstemning, når vi har fat i glæden, er vi frie, åbne for at give og bidrage til fælles bedste.

Skab Nærvær
Det er i nærværet at vi stå sammen og vi har både impati og medfølelse med dem vi er i nærkontakt.
Nærvær er det tætteste vi kommer på os selv og vores autentiske jeg. Her er vi alle villige og går langt for dem som ser os.

Skab Værdi
Værdierne er mangfoldige, basis er værdierne økonomi og jobsikkerhed og trivsel i jobbet, men de store værdier vi kan enes om, er behov, psykologiske og følelsesmæssige værdier, som frihed, ansvar, tillid, vækst og bæredygtighed og arbejde for et højt formål og det at skabe værdi for andre..

Print Friendly, PDF & Email
Scroll to Top