“Autentisk Lederskab”
Formål, Lidenskab og Balance.
Erhvervspsykoterapeutisk forløb for ledere & selvstændige.
Holistisk tilgang til livet med fokus på formål, lidenskab og visioner for et liv i balance og overskud.
Autenticitet, nærvær og integritet er nogle af de personlige værdier, der vægtes højt.
På det erhvervsmæssige plan er det formål, mening og frihed, der fungerer som ledestjernerne.
Metoden er baseret på ansvar, overblik, struktur og disciplin. Det primære fokus i forløbet er dialog og deling mellem deltagerne, hvor den enkelte får plads til at reflektere og arbejde med egne mål.
Det handler om bevidsthed og oplevelsesorienteret dialog og samspil, hvor vi sammen udforsker, hvordan den enkelte opnår deres ønskede visioner, og får dem til at hænge sammen i praksis.
Vi mødes 11 gange og sender mindre digitale postkort mellem møderne og et i sommerferien.
Vi spiser sammen fra kl. 17-18 og tjekker ind til arbejde og processer fra kl. 18 til 22.
Der er mellem 6 og 8 deltagere, og hver session bygger på aktiv deltagelse, hvor alle bidrager med erfaringer og refleksioner. Vi arbejder ud fra den enkeltes mål og ønsker for forløbet.
Deltagerne bliver præsenteret for japanske filosofier og strategier som inspiration til egen livspraksis samt eksistentielle modeller, der ser på livets arenaer som arbejde, parforhold, børn og relationer.
Formålet er, at deltagerne skaber/udvikler deres egne formålsstrategiske modeller for det nødvendige lederskab i alle livets aspekter.
Hvert møde har sit eget livstema og formål, og mellem møderne arbejder deltagerne med at implementere de temaer og strategier, der blev diskuteret, med fokus på forandring og trivsel..
vert modul har en runde siden sidst, ud fra det personlige plan, det relationelle plan og det arbejdsmæssige og endeligt det formålspraktiske plan.
Så er der en runde med tema, og dialog og en runde med diskussion på en af de præsenterede strategier og model og anvendelighed og integration. Og endeligt arbejdspunker til næste gang.
Alle moduler starter med en kort meditation og centrering.
- Tjek ind ~ visioner og drømme
Dette første møde fokuserer på præsentation af deltagerne, deres forventninger og ønsker for forløbet. Vi skaber en platform for, hvordan vi vil arbejde med vores drømme og visioner for det kommende år.
- Formål og værdier
Vi går i dybden med de grundlæggende værdier, der driver os, og hvordan de påvirker vores formål både personligt og professionelt.
- Autentisk lederskab
Autentisk lederskab handler om at lede med ærlighed og integritet. Vi undersøger, hvordan vi kan være tro mod os selv i vores ledelse og samtidig skabe tillid og respekt.
- Organisation og lederskab
Her ser vi på, hvordan strukturen i organisationer kan understøtte lederskab. Vi arbejder med organisatorisk strategi og ledelsesteknikker.
- Coaching og strategier
Vi lærer coaching som redskab til at hjælpe andre med at nå deres mål og udvikler strategier for effektiv forandring.
- Parforhold og samliv
Dette møde fokuserer på balancen mellem privatliv og ledelse, og hvordan man kan navigere i sine parforhold og samliv.
- Relationer og livsforhold
Vi undersøger de vigtige relationer i vores liv og ser på, hvordan vi kan opbygge og vedligeholde sunde relationer i en hektisk hverdag.
- Livsfaser og kriser
Her arbejder vi med livets faser, fra ungdom til alderdom, og hvordan vi kan håndtere kriser, der opstår i disse overgange.
- Bæredygtighed og formål
Vi ser på, hvordan bæredygtighed kan integreres i vores lederskab og hvordan formålet med vores arbejde kan skabe positive forandringer for fremtiden.
- Kommunikation
God kommunikation er nøglen til succesfuldt lederskab. Vi arbejder med at forbedre vores kommunikationsevner og forståelse for forskellige kommunikationsstile.
- Sammenhæng og disciplin
Dette møde handler om, hvordan vi kan skabe sammenhæng i vores liv og arbejde, og hvordan disciplin kan være en nøgle til at opnå vores mål.
- Evaluering, efterskrift og leveregler
Vi afslutter forløbet med en evaluering af vores processer og resultater. Deltagerne formulerer deres egne leveregler for fremtidig trivsel og succes.
Der vil være opgaver og lidt litteratur mellem møderne og naturligvis arbejde og fokus på visionerne og forandringsprocesserne.
Pris 28.000,- eller 8.000,- pr kvartal, for hele årsforløbet inklusiv forplejning og drikke, samt materiale.
Opstart tirsdag den 11. februar (hvis holdet minimum 6) og her sætter vi samme datoerne for mødegangene.
