Jeg har lavet en “Engagement & kapacitets model” som opdeler vores engagement i 6 niveauer. De fleste lønmodtagere ligger i de 3 nederste lag og undersøgelser har vist at produktiviteten kan stige med 45% hvis vi kommer i op i de 3 øverste niveauer. Hvilket et autoværksted i Gøteborg var et godt eksempel på. De ønskede at de gå ned på 30 timer (uden løn nedgang) , og håbede derved at kunne reducere stress, sygdom og fejl og reklamationer. Samtidig satsede de på at effektiviteten & produktiviteten ville stige med 5%, men de faktiske tal røg op på 40%.
Så selvfølgelig kan det betale sig at bringe passionen frem i føresædet sammen med glæde, formål og mening.
