De fem store i kommunikation.
Kommunikationen forringes betydeligt, når vi sætte tempo og hastigheden op. Og hvis der er noget som er i spil, i […]
Ledelse og organisation
Lederstrategier, værdier, lederskab, metoder og inspiration
Filosofien ind i ledelsen I
Det er blevet meget moderne og tale om filosofi sammen med ledelse. Det er der nok nogle helt klare grunde
Vær en god lytter
Når jeg beder dig lytte til mig, og du begynder at give mig gode råd, har du ikke gjort, hvad
Ledelse og organisation
Forandringernes vinde blæser kraftigt i disse år, og det sætter sine tydelige spor både på ledelsesgangen og i hele organisationen
De 7 organisatoriske brister i et team
I den levende organisations Værktøjskasse, finder vi 7 brister der forhindre teams i at samarbejde. Der er naturligvis grader af
Vores måde at lede på virker ikke længere
Vores måde at lede organisationer og institutioner, virker ikke længere på os. Alt bureaukrati og kontrol virker modsat hensigten, service
Nyt dynamisk Demokrati
Tænk hvis politiker blot havde en hjertesag- et disciplin som de så havde indgående kendskab til og mestrede til fulde.
Grupperinger og mangel på samme
Da jeg ung, havde vi ungdomskulturer som var rimeligt skarpt opdelt. Enten var man disker flipper, rocker, punker eller skinheads.
Vækst og grønne løsninger er ikke modsætninger
Vækst og grønne løsninger er ikke modsætninger. Vi kan ikke finde bæredygtige løsninger uden at tale om økonomi, desværre er
Sådan får du styrket dig som netværker
”Vi netværker for at få skabt et forretningsnetværk, som bidrager til vores forretning vokser” Der er mange gode grunde til
Ledelses Filosofi
Min ledelsesfilosofi er enkel; Vær ærlig og venlig gør dit bedste skab mening og værdi til alles bedste, gennem bæredygtighed. De
Swan analyse
Swan analyse er en lidt mere “blødere version af SWOT analysen, hvor SWOT analysen kommer fra en mere militær operation
Eksistentiel Masterplan
Når vi har en plan for hvad vi skal udføre af opgaver, så er der en reel chance for, at
Teamroller.
Vi har alle nogle færdigheder og egenskaber som hvis de udnyttes i et større sammenhæng som i et teamsamarbejde, så
Motivationens triade
Motivation er en svær størrelse og måden vi har motiveret medarbejder på, har været kortsigtet og på den enkeltes individuelle
Formåls og helhedsorienteret systemer samler flokken
Vi organiserer/indordner os ikke, uden et større formål end blot vores egen overlevelse, omvendt er vi klar til at indordne
Balance mellem levende resurser og ikke levende resurser
Tænk om vi havde en sund balance mellem living capital og non living capital. Altså at vi investerede lige så meget
De 6 Perceptions Niveauer – Den levende organisation
Alt for ofte har virksomheder et statement på hvem de er, og hvad de er, eller gør for deres kunder.
Trivselskoordinator uddannelsen
Mening, formål og fælles commitment er nøgleordene for Essens Instituttets nye Organisations uddannelse. Uddannelsen til Trivselskoordinator er helhedsorienteret med fokus
Tillid og sociale relationer forhindre stress
Leder efterlyse mentale robuste medarbejdere, for at komme stress, og sygdom til livs, men problemet har intet med medarbejdernes robusthed