Sort bælte i lederskab
Ledelse i dagens verden er en udfordring. Den teknologiske udvikling, klimaforandringer, globalisering og en hastigt skiftende arbejdsstyrke skaber en konstant […]
Den Levende Organisation
Business Angel
Jeg tilbyder en bred vifte af forretningsmæssige ydelser, der kan hjælpe dig og jer med at nå jeres forretningsmål og
De 7 organisatoriske brister i et team
I den levende organisations Værktøjskasse, finder vi 7 brister der forhindre teams i at samarbejde. Der er naturligvis grader af
Grupperinger og mangel på samme
Da jeg ung, havde vi ungdomskulturer som var rimeligt skarpt opdelt. Enten var man disker flipper, rocker, punker eller skinheads.
Sådan får du styrket dig som netværker
”Vi netværker for at få skabt et forretningsnetværk, som bidrager til vores forretning vokser” Der er mange gode grunde til
Swan analyse
Swan analyse er en lidt mere “blødere version af SWOT analysen, hvor SWOT analysen kommer fra en mere militær operation
Teamroller.
Vi har alle nogle færdigheder og egenskaber som hvis de udnyttes i et større sammenhæng som i et teamsamarbejde, så
Motivationens triade
Motivation er en svær størrelse og måden vi har motiveret medarbejder på, har været kortsigtet og på den enkeltes individuelle
Formåls og helhedsorienteret systemer samler flokken
Vi organiserer/indordner os ikke, uden et større formål end blot vores egen overlevelse, omvendt er vi klar til at indordne
Balance mellem levende resurser og ikke levende resurser
Tænk om vi havde en sund balance mellem living capital og non living capital. Altså at vi investerede lige så meget
De 6 Perceptions Niveauer – Den levende organisation
Alt for ofte har virksomheder et statement på hvem de er, og hvad de er, eller gør for deres kunder.
Trivselskoordinator uddannelsen
Mening, formål og fælles commitment er nøgleordene for Essens Instituttets nye Organisations uddannelse. Uddannelsen til Trivselskoordinator er helhedsorienteret med fokus
Tillid og sociale relationer forhindre stress
Leder efterlyse mentale robuste medarbejdere, for at komme stress, og sygdom til livs, men problemet har intet med medarbejdernes robusthed
Stress er meningsløshedens pris.
Vi lever i en foranderlig og omskiftelig verden-, vi skal være opstillingsparate-, vi skal være robuste og resultat orienteret, alt bliver målt og
Følelsesmæssig Intelligens
På Essens Instituttet og I Essens Terapien taler vi meget om følelsesmæssigt intelligens, for det er udvikling handler om, det
The Five Big Ones in Business
Når man rejser til Afrika, så falder talen ofte på at man skal se The five Big Ones, altså de
De 6 niveauer af indstillinger
Nyeste model i Essens familien, som jo til forveksling ligner de andre modeller og som også rummer de samme lag
7 gode vane af Stephen R. Corvey
Det er muligt at der er 20 år siden at Stephen R. Corvey, skrev sin bestsellers 7 gode vaner. Det er en
Følelser og bevidsthed i Organisationen skaber “Den Levende Organisation”.
Alt for meget foregår som krusninger på overfladen, det giver i bedste fald energi og spænding, men alt for ofte
High Commitment er svaret og løsningen på stress
Forandring uden forankring i den følelsesmæssige og sociale bevidsthed, og uden et fælles commitment, er ganske enkelt stress og spild