Lederskab er at samle flere enheder og sørge for: 1) At alle får optimal næring og 2)at enhederne udvikles optimal og 3) samlet giver optimalt udbyttet 4) på en måde som er økologisk og bæredygtigt, således 5) at der også er næring til alle ude i fremtiden.
Jeg kunne fristes til at sige lederskab er at:
“få en organisation til at blive til en organisme”.
- Vær troværdig, det vil sige vær ærlig, og hav altid din selvrespekt for øje.
- Vær klar på dine værdier. Vær klar over hvad du, I produktet står for. Vær disse værdier i prsksis. (De fortæller om hvem du er, hvad du står for og hvad du arbejder for.)
- Hav altid dine ledestjerne for øje, det vil sige målet og formålet med målet.
- Mød alle lige; lige i øjenhøjde, åben og imødekommende.
- Lyt til det der bliver sagt, og til det´ der bliver sagt bag ved det sagte.
- Kommuniker med dine omgivelser, om målet, vejen og den værdi du/ I, produktet har.
(det tale ord, giver tryghed, det er altid i det usagte, usikkerhed og sladder opstår.) - Hav fokus på det gode såvel det negative og ikke mindste hvad fremtiden kan bringe af fare.
(det er når det går bedste, vi bliver uovervindelige og glemmer fornyelse og det at fremtidssikre. - Ansvaret: Vi skal alle bære brænde til bålet, efter evne, efter mod og efter alder.
Ikke efter køn, farve eller religion. og husk det sociale ansvar, til dem som ikke er i stand til “selvledelse” og til ansvaret for sig selv, både lokalt og globalt. - Hav udvikling for øje; for dem under dit lederskab, deres pårørende, socialt og personligt.
- Lær noget nyt hver dag, både det som er relevant og det som er urelevant og for uden vinding skyld.
